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  所屬欄目:凝心聚力 2020-10-14 浏覽次數:463

開灤集團興隆公司:建和諧企業聚發展合力

 

今年以來,開灤集團興隆公司緊緊圍繞“保穩定、謀發展、促轉型”工作思路,認真踐行以人爲本理念,在思想教育、先進典型選樹、服務體系完善、困難員工幫扶等方面下足功夫,全面加強和諧企業建設,努力提升員工隊伍凝聚力和向心力,促進企業穩定發展。

興隆公司始終堅持正確的思想導向,以員工爲中心開展宣傳思想教育工作,在開展員工志願服務、形勢任務宣講、“大學習”課堂、員工誦讀、道德講堂、知識競賽、主題征文等宣傳教育活動的基礎上,運用互聯網、手機移動終端等現代化手段,加強政策宣傳和思想引導,並建立“員工之家”等網上溝通平台,讓員工及時了解企業當前面臨的形勢任務,引導員工理解和支持企業爲應對困難而采取的各項措施。

在先進典型培養和選樹工作中,興隆公司嚴把先進典型評選推薦關口,評選推薦業務好、素質高、貢獻大、員工認可的先進典型,充分發揮先進典型的示範引領作用,引導和帶動廣大員工圍繞安全生産、管理創新、技術創新、降本增效、扭虧增盈等重點,立足崗位紮實工作,著力破解制約企業發展的各種難題,努力爲企業扭虧解困、轉型發展貢獻力量。

興隆公司認真貫徹落實集團公司工會“互聯網+”工作部署,努力構建員工服務大廳、員工服務網、微信公衆號、手機APP“四位一體”服務體系,設立普惠服務、就業創業服務、法律援助、困難幫扶、互助保障、信息咨詢、職業培訓、信訪接待、愛心救助等項目,爲基層單位和員工提供優質便捷的服務。

在困難員工幫扶方面,興隆公司積極推進困難員工解困脫困專項攻堅行動,建立三級聯動責任體系,制定“三包一”責任制,要求各單位黨政領導、工會幹部和上級公司工會幹部與本單位建檔立卡困難員工進行包聯,並要求包保人通過入戶走訪、電話訪談、微信交流等形式及時關注困難員工家庭生活狀況,幫助他們解決工作、生活中遇到的難題。截至目前,這公司已有186名困難員工的家庭實現脫困。

(新聞中心)

 
 
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